Вход на сайт
442911, Пензенская область, Тамалинский район, д.Санниковка, ул. Молодежная, д.2 (8-841-69)-3-43-10
Карта сайта
Версия для слабовидящих   |   Размер шрифта ААА   |   Цвет сайта ЦЦ
Главная » АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ЭКСПЕРТИЗА » Проект постановления от 31.10.2014 г..

Проект постановления от 31.10.2014 г..

«Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при заключении трудового договора с муниципальным служащим Администрации Мачинского сельсовета Тамалинского района»

 

В соответствии со статьями 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями), Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации» (с последующими изменениями), Уставом Мачинского сельсовета Тамалинского района,

Администрация Мачинского сельсовета   постановляет:

1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания при заключении трудового договора с муниципальным служащим Администрации Мачинского сельсовета Тамалинского района.

2.Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Мачинский вестник»

3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на  главу Администрации  Мачинского сельсовета Тамалинского района.

 

 

Глава Администрации                                              

Мачинского сельсовета                                                 Н.А.Шалыгина

 

 

                                                      

                                                                                                                Утверждено

                                                          Постановлением Администрации Мачинского сельсовета

Тамалинского района 

Пензенской области

                                                                                         От 7.11.2014г. № 36-п                                                                             

 

Положение

о порядке прохождения испытания при заключении трудового договора с муниципальным служащим Администрации Мачинского сельсовета Тамалинского района

 

I. Общие положения

 

     1.1.Настоящее Положение о порядке прохождения испытания при заключении трудового договора с муниципальным служащим Администрации Мачинского сельсовета Тамалинского района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями), Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации» (с последующими изменениями) и определяет порядок прохождения испытания при заключении трудового договора с муниципальным служащим Администрации Мачинского сельсовета Тамалинского района (далее - муниципальный служащий) в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

     1.2.Проверка соответствия муниципального служащего поручаемой работе осуществляется исходя из исполнения муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией муниципального служащего по замещаемой должности, а также исполнения заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания.

     1.3.В трудовом договоре и акте представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы в Администрации  Мачинского сельсовета Тамалинского района (далее – должность муниципальной службы), по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании муниципального служащего. Срок испытания устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

     В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности муниципального служащего и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на работе.

    1.4.Отсутствие в трудовом договоре и акте представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы условия об испытании означает, что муниципальный служащий принят без испытания. 

 

     1.5.При назначении на должность муниципальной службы испытание не устанавливается для:

     -лиц, принятых по результатам конкурса на замещение соответствующей должности муниципальной службы, проведённому в порядке, установленном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Мачинский сельсовет» Тамалинского района Пензенской области, утвержденном решением комитета местного самоуправления Мачинского сельсовета Тамалинского района Пензенской области «Об утверждения Порядка проведения конкурса на замещение  вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Мачинского  сельсовета Тамалинского района Пензенской области»;

     -беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

     -лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на муниципальную службу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

     -лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

     -лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

     Иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (с последующими изменениями), иными федеральными законами, коллективным договором.

     1.6. В период прохождения испытания на муниципального служащего распространяется положение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Пензенской области, муниципальных правовых актов, коллективного договора, локальных нормативных актов.

     1.7. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения муниципальной службы, а именно с даты назначения на должность муниципальной службы и ее фактического замещения.

 

II. Порядок прохождения испытания

 

     2.1. Непосредственный руководитель муниципального служащего обязан:

     -ознакомить муниципального служащего с полномочиями и структурой Администрации  Мачинского сельсовета Тамалинского района;

     -предоставить муниципальному служащему информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

     -обеспечить организационно-технические условия, необходимые для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

     -поручать муниципальному служащему задания в соответствии с должностной инструкцией;

     -проводить с муниципальным служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;

     -объективно оценить результаты прохождения испытания.

     2.2. Непосредственный руководитель муниципального служащего составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, утверждает его представителем нанимателя (работодателем) и представляет в кадровую службу Администрации Мачинского сельсовета Тамалинского района (далее - кадровая служба).

     Кадровая служба знакомит муниципального служащего с утвержденным планом прохождения испытания под роспись в день подписания трудового договора.

     План прохождения испытания составляется в трех экземплярах, которые находятся у муниципального служащего, его непосредственного руководителя и в кадровой службе.

     2.3.В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей муниципального служащего, установленных должностной инструкцией, предусматривается:

     -изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области, муниципальных правовых актов Администрации  Мачинского сельсовета Тамалинского района применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Администрации Мачинского сельсовета Тамалинского района;

     -выполнение практических заданий в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего.

     Практические задания в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

    2.4.В период прохождения испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, а также предусмотренных планом прохождения испытания, должен быть зафиксирован документально.

    2.5.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

 

III. Результат испытания

 

     3.1. за десять рабочих дней до дня окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее – заключение) по форме согласно приложению № 2  к настоящему Положению, утверждает его представителем нанимателя (работодателем).

     3.2. Непосредственный руководитель при оформлении заключения:

     -приводит перечень основных заданий, выполненных муниципальным служащим в соответствии с должностной инструкцией, а также дает оценку их результатов;

     -дает оценку профессиональных и личностных качеств муниципального служащего по предложенным критериям;

     -делает выводы о прохождении испытания;

     -дает предложения при неудовлетворительном результате испытания.

     В заключении указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия  муниципального служащего замещаемой им должности, профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области, муниципальных правовых актов при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.

     3.3. Непосредственный руководитель знакомит муниципального служащего с заключением. В случае отказа муниципального служащего от ознакомления  с заключением составляет соответствующий акт.

     3.4. Не позднее, чем за пять рабочих дней до окончания срока испытания заключение представляется в кадровую службу для последующей передачи его на рассмотрение представителю нанимателя (работодателя). К заключению прилагаются план прохождения испытания и документы, подтверждающие результат испытания.

     3.5. Представитель нанимателя (работодателя) в течение двух рабочих дней со дня получения заключения рассматривает его и принимает одно из следующих решений:

     -признать результат удовлетворительным;

     -признать результат испытания неудовлетворительным и до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменном виде не позднее чем за три рабочих дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытание.

     3.6.После рассмотрения заключения представителем нанимателя (работодателя) и принятия им соответствующего решения, заключение приобщается кадровой службой к личному делу муниципального служащего.

     3.7.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

     3.8.Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает замещать должность муниципальной службы, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

     3.9.В период прохождения испытания муниципальный служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, другими федеральными законами.

     3.10.До истечения срока испытания муниципальный служащий вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за три рабочих дня.

IV.Заключительные положения

    4.1.Решение представителя нанимателя (работодателя) муниципальный служащий вправе обжаловать в суд.

                                                                                                             Приложение №1

к Положению о порядке прохождения испытания

при заключении трудового договора с

муниципальным служащим

Администрации Мачинского сельсовета

Тамалинского района,

Утвержденному Постановлением

Администрации Мачинского сельсовета

Тамалинского района

От 07.11.2014 г. № 36-п

УТВЕРЖДАЮ

_______________________________________

(должность представителя нанимателя (работодателя)

 

____________ __________________________

(подпись, инициалы, фамилия представителя нанимателя (работодателя)

 

«_________»_________________________г.

 

План прохождения испытания

 

____________________________________________________

(Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________________________

(должность муниципального служащего, проходящего испытание в

_____________________________________________________

с указанием структурного подразделения органа местного самоуправления (наименование муниципального образования)

Срок испытания установлен______________________________

                                                          (указывается срок испытания, установленный при назначении)

с «_____»____________г. по «_____»_____________г.

 

№, п/п

Наименование задания

Срок исполнения

Отметка о выполнении

Примечание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

_________________________             ________               __________________

(Наименование должности непосредственного руководителя)     (Подпись)                                     (Расшифровка подписи, дата)

 

 

С планом прохождения испытания ознакомлен:

 

_________________________              _________             __________________

(Наименование должности муниципального служащего)               (Подпись)                                   (Расшифровка подписи, дата)

 

 

 

 

Приложение №2

к  Положению о порядке прохождения испытания

при заключении трудового договора с

муниципальным служащим

Администрации Мачинского сельсовета

Тамалинского района,

утвержденному Постановлением

Администрации Мачинского сельсовета

Тамалинского района

От 07.11.2014 г. № 36-п

УТВЕРЖДАЮ

_______________________________________

(должность представителя нанимателя (работодателя)

 

____________ __________________________

(подпись, инициалы, фамилия представителя нанимателя (работодателя)

 

«_________»_________________________г.

 

Заключение о результате испытания

________________________________________

(Ф.И.О.)

__________________________________________________________________

(должность муниципального служащего, проходящего испытание в

________________________________________

С указанием структурного подразделения местного самоуправления…

(наименование муниципального образования)

 

Дата назначения_______________________________

Срок испытания установлен_____________________

                                    (указывается срок испытания, установленный при назначении)

с «_______»___________г. по «______»______________г.

 

1. Перечень заданий, выполненных муниципальным служащим в период прохождения испытания, и оценка их результатов.

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

 

 

 

2. Оценка профессиональных и личностных качеств муниципального служащего.

 

№ п/п

Критерии

Варианты оценки

Оценка по каждому критерию

1.

Знание необходимых документов, регламентирующих служебную деятельность

Хорошо знает содержание документов и руководствуется ими в практической деятельности

 

Способности к систематической работе с документами развиты удовлетворительно

 

Знает документы поверхностно. В практической работе их требования учитывает не всегда

 

2.

Степень реализации профессионального опыта на замещаемой должности

Опыт соответствует требованиям по занимаемой должности, с должностными обязанностями справляется

 

Требованиям по занимаемой должности в основном соответствует, но не полностью реализует имеющийся потенциал

 

Профессиональный опыт недостаточен для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности

 

 

 

 

 

 

 

Дата создания: 27.03.2015 14:20
Дата обновления: 27.03.2015 14:20