Вход на сайт
442911, Пензенская область, Тамалинский район, д.Санниковка, ул. Молодежная, д.2 (8-841-69)-3-43-10
Карта сайта
Версия для слабовидящих   |   Размер шрифта ААА   |   Цвет сайта ЦЦ
Главная » В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни

В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни

28.06.2017 14:37 (Опубликовано)

 Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. 

Уточнен порядок установления неполного рабочего дня и предоставление работнику перерыва на отдых.

В частности, ч.3 ст. 93 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон трудового договора работнику, как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время. Оно может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производств у данного работодателя. 

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, установленном частью первой ст. 152 ТК РФ. 

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или на нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). 

Все новости »
» Последнее в разделе:
13.07.2018 14:55 «Мы дети солнца»
13.07.2018 14:37 Рейды по местам купания
12.07.2018 08:57 Информация об уточнении срока оформления паспорта гражданина РФ
11.07.2018 14:00 Территориальный отдел Роспотребнадзора по Пензенской области информирует об опасности купания в незнакомых водоемах
11.07.2018 13:54 Памятка для родителей по безопасности детей в летний период
11.07.2018 13:45 МОЖНО ЛИ ПОСТРОИТЬ ДВА ДОМА НА ОДНОМ ЗЕМЕЛЬНОМ УЧАСТКЕ?
10.07.2018 16:31 Вопрос обеспечения безопасности жизни людей на воде в Мачинском сельсовете является главным
10.07.2018 16:28 Кадастровая палата по Пензенской области информирует
10.07.2018 16:27 Кадастровая палата по Пензенской области оказывает курьерскую доставку
10.07.2018 16:20 ПАМЯТКА о запрете купания в неустановленных местах